上海文思创新\跟汉得同行业的公司，都有哪些呀？

国外就是IBM上海文思创新，四大普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，除了安永不做，好像其他的都做，这些都不说了。埃森哲，凯捷，毕博这三家也在做。。。这些都是熟知的嘛~ 塔塔的TCS，也是比较强的。infosys，也是阿三的企业，也挺强大的。国内兴竹软件，主要是做电力行业的。还有大唐先兴，很小的一家公司，大唐下面的一家公司，主要给大唐电厂做实施。前进国际，也是国内的一家，要了解详细的可以去他的官网看。文思创新，前不久和海辉合并了，最大的业务是外包，但是也要做IT咨询。美股上市的。汉得，这个不用说了，国内最大的。金蝶，国产的ERP软件，还行吧~ 哈有那么多公司都在用来着。用友，过程ERP，和汉得也算是同行业，因为都做实施。企业在ERP选型的时候就很重要，存在竞争。还有个就是神州数码，神马，当年貌似还牛逼了一段时间。最近好像没什么消息了。国内可能还有茫茫多的小公司，但是都可以忽略不计

广州珠江职业技术学校怎么样？

说实话去读广州珠江职业技术学院这种3流学校，不如好好的学点技能，我去年考上类似广州珠江职业技术学院的学校，后来想想还是没去读了，几年下来好几万，还浪费时间，学完广州珠江职业技术学院还不管工作，现在的大学都是这样，把你放在里面玩的，还不如找些职业培训机构，比去读广州珠江职业技术学院肯定要好多了，我在深圳华夏软件职业培训学了快一年了，现在在文思创新实习，学的是软件开发，呵呵你也可以参考一下，毕竟读大学最后还是为了就业，读广州珠江职业技术学院，别人不管你就业的，拿个毕业证有什么用呀。

上海文思创新怎么样？（是在徐汇区这边）

不同的分公司做的业务不同.上海文思的工作时间貌似是弹性的(我是听一个在上海文思工作的同事说的,不过不知道现在怎么样).公司的福利比较少.网上的评价也很一般,我个人觉得都是一群高不成低不就的人在那里抱怨.比如你能进入淘宝,京东,腾讯这些大的互联网公司的话,或者微软,IBM,甲骨文这些大的软件公司的话,那就不用去文思了.这么浅显的道理,那些人还是在抱怨,我觉得没有意义.平心而论,文思是一个能够给你技能的公司,作为经验不多的人,在文思你的技能会学的比较的快,对个人发展有好处.至于在公司能不能向上走,则要看你个人的努力了.希望你在文思工作愉快!

华为外包员工是什么样的群体？

华为外包员工是什么样的群体？我和我老婆都曾是华为外包员工，就职于东莞松山湖。我细致的为你讲解什么是华为外包员工以及外包员工的工资待遇如何。

我已经于2020年12月31号离职，因为华为被美国打压而导致订单大减不得不进行裁员，而外包员工是没有任何补偿的！

首先和大家说一下，华为除了研发部门以外也是做生产的，而且工厂很大占地几千亩，生产基地遍布深圳和东莞，其中以东莞松山湖为核心，制造部员工超过五万人。

我是2015年3月份通过面试进入的华为。在这之前还不知道劳务派遣这种用工方式，直到进入华为才明白自己并不是华为的一份子，只是第三方公司的员工，以出差的方式进入华为厂区完成工作而已。

当然外包员工也是有机会转正的，但在2014年之后这种机会就少了很多。因为华为官方已经下发邮件明确表示一线员工转正大门已经被关闭！能转正的也只有办公室文员，或者产线的工段长职位以上的员工才可以转正。

要问外包员工想不想转正？答案是肯定的。

我在这里着重给大家解答一下华为生产部门也就是华为工厂的员工薪资情况。

首先，华为的正式工和外包员工是同薪同酬的，为这个政策点赞。截止目前为止华为工厂的最基层员工也就是产线员工的最低薪酬是：底薪4900元，加班按照底薪算，每个月最多加班80个小时，加上绩效之类的，在华为最基层的操作员每个月税前工资大概在8000—11000元左右。

相比于工厂流水线员工来说，这个工资还是很有竞争力的。因为华为厂区周边工厂的普工工资普遍在4000—5000元。

我2015年面试的是维修技术员，当时普工工底薪2500，我是3400。后面华为大范围的涨了几次工资，截止去年我的底薪为7500元，综合工资税前约为10000—14000元。

着重强调几点，华为的正式工和外包工工资是一样的。正式工拥有的福利待遇外包员工几乎都有，像晚上加班有宵夜领取等等，唯一的区别就是正式工年底年终奖是一个月的平均工资，而外包员工的年终奖是一个月底薪。

还有一个就是正式工不管是被辞退还是自己离职都有N+1的补偿加上股票分红，而外包员工一分没有。还有一点就是正式员工工龄满五年可以购买公司虚拟股票获得年终分红，这是外包工永远也别想的事情。

但为什么那么多外包工想转正呢？这就是我的下场决定的。因为正式工是和华为签订劳动合同，华为一般不会辞退你。但是外包员工就不一样了，华为订单少的时候就会把你退回外包公司，美名其曰是退回，其实就是不花成本的辞退了。你能找华为说理吗？说不通啊，因为你本来就不是华为的员工，你再去找外包公司？外包公司说我再给你找其他工厂吧。请问你在华为每个月一万多的工资再去其他厂拿四千多工资你能呆得下去吗？

中年危机不仅仅存在于互联网大厂，在高薪的生产工厂同样存在，老板们都喜欢刚毕业又听话起薪又不高的年轻人！

最后一点，最直观的区分正式工和外包工就是看脖子上的厂牌了，正式工是红色挂带加磁卡厂牌，外包工是黄色挂带加纸质贴照片厂牌！