提升以后挽回:已无力挽回的婚姻，第一时间提升自己，作好离开的准备对吗
回復誠邀：既然婚姻已無力挽回，當下你第一時間要及時來調整好一下自己心態把握好情緒，並且適時能來提升自己，做前提離開他的準備我個人認為也在情理當中提升以后挽回。
當下婚姻出現了裂痕，如修補有困難的前提下，決定分開也未曾不可，實乃有情可原，也在情理之中，我至始至終認為，幸福生活靠自己來創造，世上沒有無緣無故的愛，反之：也沒有無緣無故的恨！
人生最大的追求是快樂，人活著就要追求快樂，活一天，快樂一天，天天快樂，一生快樂，人生是一個過程，而不是目的，成功失敗都是收獲，苦辣酸甜都有營養。有苦味的生活，要比無味的生活好一百倍！生活最可怕的是沒有味道！
我們說：人這一輩子，無論採取哪種活法，都不能違背三個原則，即尊重自己，尊重別人，尊重自然規律。反之：不尊重自己的活法，沒有價值，不尊重別人的活法，沒有道德，不尊重自然規律的活法，沒有發展。因此：幸福就是一種感覺，幸福就在你心中，最完美心安理得體驗幸福！
表明离职态度后被老板加薪挽留该怎么办
这个问题要看公司的成熟度。
一、公司比较成熟，规模和业务比较正规，经理人比较成熟。这样的企业，如果是提出离职老板意识到忽略了你的诉求，可能会及时补救。那么可以留下来，并且就将来的职业发展跟老板做一个深入的交流。
目前好多企业都建立了离职员工俱乐部，对一些离职的优秀员工进行关怀和管理。比如金山的旧金山、隆力奇的离职员工俱乐部、中国建筑设计院的离职员工俱乐部等等。
有过统计，离职员工的工作产出是新员工产出的140%。这就大大提升了员工工作效率。还有就是离职员工再就业后，会对现有企业更加忠诚，更认同企业的文化。在职员工也会对企业的认同感更加深刻。
二、公司不是很成熟，如果员工不提，老板基本上不会给员工涨薪的企业。一定要做好判断：
1、老板人品不错，认识到公司的失误造成员工离职。并且在后续建立了年度薪酬调整政策，这样的企业建议留下来。
2、老板人品一贯不好，因为该岗位无人可以替代，无奈给你涨薪。那么建议你尽快离职，因为一般老板会在时候找补。那个时候你没有合适的跳槽机会，会比较被动。
三、一般情况。
就国内的企业管理水平来讲，提出离职后，即使老板统一调整薪酬留人，也会给今后在企业的发展中给你贴商标“不忠”。但凡有人可以替代你，你在企业的发展堪忧啊。
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
女朋友要分手怎么挽回 4种方法增加挽回成功率
那很困难了。
失恋后，你需要挽回的不是对方，而是你自己！来讲解一下“两性情感中的吸引”和“挽（逆）回（袭）的正确姿势”。PS：因为要学会“逆袭挽回的正确姿势”，就需要理解和明白“两性情感中的吸引”。所以，蜗牛哥没有直接讲解“逆袭的正确姿势”。一、经营长期情感关系主要靠的是：吸引在两性情感中，不论是感情的萌芽，还是长期甜蜜关系的维系靠的基本都是：吸引。而男女之间不断产生的吸引，主要又是靠彼此提供的“价值”来维持的。当然，其他影响长期情感关系的因素也有。比如：结婚之后的家庭孩子、社交圈关系的融合、共同财产利益等等，都是会影响男女之间的情感关系，但这都不是本次需要讲解的，所以蜗牛哥在这里就不赘述了！另外，这里说到的“价值”是相对“需求”来说的一个概念。【概念解析】：（1）需求：关于需求，小伙伴们可以参考《马斯洛需求层次理论》，比如生理需求、安全需求、情感需求等，而其中情感需求是影响两性长期情感关系很重要的一个因素。（2）价值： 根据生物进化论来看，动物最基本需求所对应的两大价值分别是：生存价值和繁殖价值。而就人的“需求”来说，可以是针对“生存安全需求”提供的价值：金钱、房子、车子等等，这些基本都是满足人生存需求的价值。也可以是针对“情感心理需求”提供的价值：新鲜感、安全感、舒适感、存在感等等。（比如：女生在一段感情中，特别需要安全感，而男生经常去泡夜店，那就无法满足女生的情感需求，这段关系就很难维持了！）还可以是，满足种族生命延续的繁殖价值：长得帅基因好，身体强壮，高智商精英人士等。其中，能满足对方“需求”的价值，则被称作是“高价值”：比如女生钟爱的帅气多金。否则就是“低价值”：比如大家嫌弃的矮穷矬。当然，也只有高价值的东西，才能产生吸引。因为我们每个人的“需求”不尽相同，所以，想要获得的“价值”也就不一样。比如：富家千金女和一般家庭的女生，对金钱的认识和需求，明显就不在一个层次！所以，归根到底，我们还是要了解对方的各种需求，然后对症下药，提供给对方所需要的“价值”，才能更好的去维系彼此之间的感情！当我们“一厢情愿”提供的价值，长期内不能满足对方的期待和需求时，那就没得玩了！好比：对方一直想睡觉，你却硬是让人家吃饭，那对方肯定就不乐意了！另外，影响情感吸引的因素还有：（1）在情感中的姿态和框架：两性相处中你姿态和框架越低，那么你在这段感情的掌控权越低。（2）在这段感情投入的心血和精力：你投入的越多（时间、金钱、心血精力、情感、身体等），你对这段感情看得越重，你也就会越被动。（3）男女之间内心深层的强力情感连接：这个点属于最深层次的情感连接，要说的很多，蜗牛哥会放在以后讲解。（蜗牛哥之前有写过一篇浅层次联系感的文章，感兴趣的小伙伴可以移步【历史文章】阅读）......等等PS：关于两性感情中的吸引开关和需求的详细分析，蜗牛哥会在以后的推文中做详细的讲解，敬请期待！二、想要立马挽回对方的心？别傻了！所以，当你想要去挽回一个人，并维系住长期关系的时候，那就需要你提供满足对方“需求”的“高价值”来“重新吸引”并留住对方！而当你放低自己的姿态和尊严，去挽留、去祈求、去纠缠对方的时候，你的价值就是低的，根本无法产生情感吸引。而且，你纠缠越多，对方越会排斥和嫌弃你，自然就不可能让对方回心转意了！另外，这里也体现了人的一个天性：越是容易得到的东西，越不会去珍惜！因为你越死缠烂打，证明你的可得性越低！即使在某些特殊的时候，你放下自己的尊严，祈求对方留下来了。但如果你还是一直不知道去提升、改变自己，并学习如何与对方相处，以及学会爱的能力的话，对方最后还是离开你！总之，不论是面对假性分手，还是真性分手，当你想要去挽回一个人的时候，就需要做好二（重）次（新）吸引。【概念解析】：（1）假性分手：你们之间还存在一点点的情感吸引，而且对方还处在暂时性的犹豫、迟疑、或观望你的变化当中。偶尔还会跟你有一些交流互动，并对你带着一点点的关心，让我注意身体。（2）真性分手：你对对方没有任何的吸引力了，甚至出现厌烦、排斥你的状况。三、努力提升自己，高价值逆袭所以说，想要挽回对方，就要停止一切纠缠和祈求，努力去提升你的价值和魅力，并以“高价值身份”逆袭才是王道！这也就是蜗牛哥在之前“社交思维核心”文章中提到的：关注自己，回到自己！当然，蜗牛哥在这里也不能保证你的二次吸引一定会成功，但这是最好最有效的思维方法。而且，当你慢慢提升自己以后，你会发现那个曾经让自己“依依不舍”的人，会渐渐淡化在你的世界里。当你不断地去提升和改变自己各方面价值的时候，你的“需求”也会发生变化！而最后，你也会发现自己并不会再像当初那么需要Ta。（这里，小伙伴们不需要问太多为什么，因为和蜗牛哥一样的人，都是这么经历过来的！）时间会冲淡一切，当你回首往事的时候会发觉：再多的无法释怀，都已经化作你成长的印记！另外，在感情的世界里，我们都要明白这样一个事实：并不是你“不离不弃”，对方就会“生死相依”！到这里，请小伙伴们再次谨记上面讲解到的情感思维核心：关注自己，努力提升自己的价值！最后，关于如何提升自身价值，蜗牛哥在之前分享过：《塑造四个价值，提升自我！》（此篇主要针对男生，女生也可以参考一下），想了解的可以移步阅读！PS：蜗牛哥会在明天推出“挽回男友的正确姿势”，敬请期待！（下一篇：你见过这么给力的“挽（逆）回（袭）“套路？！）参考来源――【蜗牛社交】
